La consejera de Política Social, Accesibilidad, Igualdad y Diversidad del Cabildo de Gran Canaria, Isabel Mena, ha presentado este lunes el proyecto insular ‘Cuidadoras cuidándose’ que tiene como objetivo aliviar la sobrecarga física y mental de las mujeres cuidadoras que suponen el 76% de las 13.000  personas que hay en Gran Canaria con alguien dependiente a su cargo.

El proyecto también persigue facilitar que este colectivo de personas cuidadoras de Gran Canaria pueda crear su propia red ya que “desde la Consejería de Igualdad entendemos que una de las mayores desigualdades sociales que existen hoy en día y que afectan directamente a las mujeres es la sociedad de los cuidados, que las aboca en la mayor parte de los casos a abandonar el mercado laboral y en otros a compatibilizar su propio puesto de trabajo con los cuidados necesarios a lo largo de toda su vida, primero de los hijos e hijas y luego de los mayores”, ha subrayado Isabel Mena.

‘Cuidadoras cuidándose’ se desarrollará a través de 42 talleres que se celebrarán en los 21 municipios de Gran Canaria entre mayo y octubre de este año, “habrá dos en cada localidad con una duración de 2 horas y un aforo de 25 asistentes enfocándose en el cuidado personal y autocuidado, la comunicación efectiva y empatía, los cuidados de salud básicos, el manejo de emociones y estrés, el desarrollo personal y autoestima para mejorar el autocuidado de las mujeres cuidadoras de personas dependientes en la isla”, ha detallado Nereida Vizuete, la portavoz de la Marviz, la empresa que ha organizado el proyecto con una subvención de 14.000 euros concedida por la consejería de Igualdad y Diversidad del Cabildo de Gran Canaria.

Estos contenidos tienen en cuenta la falta de tiempo y apoyos, el aislamiento y los problemas económicos, emocionales y de salud que afrontan las mujeres, sobre todo las cuidadoras, por razones culturales, sociales y de género. Este contexto se pone de manifiesto en los datos concretos del colectivo de cuidadoras grancanarias en el cual una de cuatro mujeres tiene entre 55 y 65 años y el 83% no tiene otra actividad laboral, agravándose en las hijas al ser quienes asumen en mayor medida, en un 55%, estos cuidados, datos que reflejan que “se trata de un trabajo que no tiene fin porque empieza por la mañana y vuelve a empezar cuando se acuestan, no tienen tiempo para sí mismas , motivos por los cuales los talleres están pensados para darles herramientas a las cuidadoras basadas en la educación social y la igualdad, y crear vínculos para que se apoyen mutuamente y poner en valor la conciliación”, ha destacado la consejera Mena.

Marco Estratégico por la Igualdad Gran Canaria Infinita

‘Cuidadoras cuidándose’ es un programa que está incluido en el Marco Estratégico por la Igualdad Gran Canaria Infinita dentro del Programa Empleo Digno e Igualitario y que incide en el eje sobre condiciones de trabajo, pobreza, condiciones de vida de las mujeres económicamente vulnerables y los colectivos diversos. Su objetivo es crear las bases para que las mujeres sepan organizar sus tiempos e iniciar procesos de interconexión fundamentalmente virtuales mediante canales de Telegram, grupos de WhatsApp y nubes en la red que les permitan comunicarse de manera sencilla una vez finalicen los talleres.

Las personas interesadas en participar en el proyecto podrán inscribirse en el formulario que cada municipio hará llegar por distintas vías para que aquellas mujeres que se encuentren fuera de las redes también puedan apuntarse.

El presidente del Cabildo de Gran Canaria, Antonio Morales, firmó hoy este documento junto a las consejeras de Igualdad, María Nebot, y de Recursos Humanos, María Isabel Santana, y subrayó que se trata de un avance en el compromiso insular de luchar contra la “lacra del terrorismo machista”, que en lo que va de año se ha cobrado la vida de 46 mujeres y cinco menores en España.

“Es necesario un cambio político, de educación y de medidas directas para ayudar a frenar esta inadmisible lacra”, aseveró Morales, quien explicó que, en este caso, el protocolo está concebido para las trabajadoras de la Institución, que son en torno a la mitad de las 1.500 personas que forman parte de su plantilla, detalló Santana.

Este protocolo fue impulsado en Galicia y poco a poco se van sumando instituciones y entidades privadas españolas, aunque la de Gran Canaria incorpora una novedosa guía que recoge situaciones y procedimientos que incluyen el reconocimiento de la situación que vive la mujer, así como reducciones de jornadas, reorganizaciones horarias y movilidad para que la afectada conozca sus opciones desde el primer momento y sienta que en su trabajo está respaldada ente su difícil situación.

Estas medidas, subrayó Nebot, han sido consensuadas con los representantes sindicales de la Institución e incorporan sus sugerencias.

El protocolo “elimina ambigüedades, establece un procedimiento y es garantista”, sintetizó el presidente, quien recordó que la Institución ya firmó un protocolo contra el acoso sexual y laboral en el Cabildo de Gran Canaria.

La comunicación a Recursos Humanos de que una trabajadora puede estar sufriendo violencia machista la puede realizar la propia afectada o cualquier empleado, cargo directivo o electo de la Institución, lo que pondrá en marcha un mecanismo por el que se ofrecerá a la afectada asesoramiento y orientación y, con su autorización, la información será remitida de forma inmediata al Servicio de Igualdad.

Atendiendo a la gravedad de la situación, la Institución propondrá las medidas necesarias en el ámbito laboral para protegerla e incluso dar traslado a las autoridades competentes, entre otras acciones, siempre bajo la premisa de la confidencialidad.